جلسه شورای هماهنگی مدیران سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان شرقی و ادارات تابعه با موضوع بررسی کشت پائیزه و مسائل مرتبط و شناسایی و اجرای احکام قلع‌وقمع برگزار شد. به گزارش روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی استان، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان شرقی در این جلسه گفت: خوشبختانه اقدامات بسیار خوبی در زمینه اصلاح فرآیند در سازمان صورت گرفته است و برخی مشکلات این حوزه رفع شده است. شهرام شفیعی ادامه داد: اتاق فکر سازمان که از مدیران اسبق مجموعه و کارشناسان تشکیل شده است، ۱۰۰ چالش را شناسایی کرده است و در حوزه‌های مختلف از جمله سلامت اداری، راهکارهایی نیز پیشنهاد داده است. وی با تأکید بر اهمیت حوزه سلامت اداری، این حوزه را آبرو و پرستیژ سازمان دانست که باید توجه ویژه‌ای به آن داشت. معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان شرقی بر توجه بیشتر به ارزشیابی کارکنان و مدیران تأکید کرد و گفت: موکول کردن این ارزشیابی به روزهای آخر سال موجب بی‌توجهی به آن می‌شود و باید در خصوص آن تجدیدنظر شود. شفیعی گفت: فرآیند صدور مجوزها و انجام امور اداری در همه معاونت‌ها و شهرستان‌ها باید مشخص باشد و در معرض دید عموم قرار گیرد تا ارباب‌رجوع در زمان مراجعه به‌صورت کامل از آن اطلاع یابند. وی کشاورزی قراردادی را از اولویت‌های مورد تأکید وزارت جهاد کشاورزی قلمداد کرد و گفت: مدیران باید توجه ویژه‌ای به کشاورزی قراردادی داشته باشند و اگر بخش خصوصی انتخاب شده همکاری لازم را ندارد، برکنار شده و فرد شایسته‌تری جایگزین آن شود. مسئول حوزه نمایندگی ولی‌فقیه در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی نیز در این جلسه گفت: مدیران نقش محوری در یک مجموعه دارند و یکی از عوامل پیشرفت در جامعه محسوب می‌شوند. اگر مدیری که در یک مجموعه در رأس امور قرار می‌گیرد فرد شایسته‌ای نباشد، ضربه‌ای جبران‌ناپذیر به مجموعه و کشور وارد خواهد شد. حجت‌الاسلام‌والمسلمین مجید نجفی با اشاره به شاخص‌های مدیر شایسته گفت: اولین شاخصی که یک مدیر شایسته باید داشته باشد، تخصص است. امام علی (ع) می‌فرمایند اگر کسی تخصص نداشته باشد و تصدی یک مسئولیت و مقام را بر عهده بگیرد آن را غصب کرده است و غاصب محسوب می‌شود. وی فن مدیریت و هنر ساماندهی را دیگر ویژگی یک مدیر شایسته دانست و گفت: مدیری که متکی به بخشنامه‌ها باشد و خلاقیت نداشته باشند نمی‌تواند در مواقع بحرانی عملکرد قابل قبولی را به نمایش بگذارد. حجت‌الاسلام‌والمسلمین نجفی ادامه داد: آنچه یک مدیر را به فردی شایسته در مجموعه تبدیل می‌کند، بهره‌وری و پیشرفت مستمر است. مدیری که عقب‌گرد داشته باشد یا نتواند رشد و ترقی را در خود و مجموعه‌اش ایجاد کند مدیر موفقی نیست. امیرالمؤمنین (ع) نیز می‌فرمایند اگر دیروز و امروز انسانی یکسان باشد، متضرر شده است. وی متعهد بودن را از دیگر شاخص‌های مدیر دانست و افزود: اگر مدیری تخصص داشته باشد اما تقوا و ایمان نداشته باشد، باز هم برای سازمان خسارت آور خواهد بود. معاون بهبود تولیدات گیاهی سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان شرقی نیز ضمن تبریک روز دامپزشکی و روز روستا و عشایر گفت: با تلاش‌های همه همکاران سازمان در سال گذشته موفق شدیم بیش از ۲۳۰ هزار تن گندم خریداری کنیم که این میزان در سال جاری با احتساب گندم بذری به ۴۵۰ هزار تن رسید. اکبر کرامتی افزود: در حالی‌که متوسط رشد خرید گندم در کشور نزدیک به ۳۰ درصد افزایش یافت، در آذربایجان شرقی این میزان بیش از ۷۶ درصد بود. وی اضافه کرد. در سال گذشته حدود ۵۰۰ هزار هکتار تعهد ما در طرح جهش تولید در دیمزارها بود که تقریباً توانستیم نزدیک به ۱۰۰ درصد آن را اجرا کنیم و جزء استان‌های برتر در اجرای تعهدات در کشور باشیم و در آموزش نیز رتبه یک کشور را داشتیم.